Рассматривалось несколько вариантов для квалификации потенциальных лидов, но у каждого из них были свои ограничения, например:
- Для первичного обзвона силами менеджеров потребовалось бы порядка 12 месяцев
- Рассылки по e-mail, СМС и чат-ботом показали крайне низкую конверсию в ответ, и практически нулевую конверсию в прохождение опроса
В результате было принято решение протестировать автоматический обзвон с целью квалификации лидов.